续签劳动合同会影响离职吗？着急离职未满30天怎么办

在职场中，劳动合同的续签与离职是两个常见的议题。很多人可能会有这样的疑问：续签劳动合同后，如果因为某些原因想要离职，是否会受到限制？又或者在紧急情况下，想要离职但未满30天，该如何处理？接下来，就让小编为大家解答这些疑问。

劳动合同续签影响离职吗？

续签劳动合同不会影响离职。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

着急离职未满30天怎么办？

《劳动合同法》第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，劳动合同的续签并不会影响劳动者的离职权利。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定。如果因为紧急情况需要尽快离职，可以与用人单位进行协商或者按照法律规定承担相应的赔偿责任。