2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(5)

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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(5)
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初级会计《经济法基础》备考正在进行中,为了帮助大家高效备考学习,小编为大家整理各章节重点知识,并附例题讲解。以下是2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(5):劳动合同的主要内容,以下是详细内容:

2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(5)

–劳动合同的主要内容

1.劳动合同期限

(1)劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(2)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

【注意1】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;其他合理情形。

【注意3】连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

例:小明自2003年参加工作,03年—05年,05年—07年,07年—09年,09年—11年已经与公司签订四次固定期限劳动合同,2011年合同期满后。小明是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件?

例:小明自2001年参加工作,01年—03年,03年—05年,05年—07年,07年—09年,09年—11年已经与公司签订五次固定期限劳动合同,2011年合同期满后。小明是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件?

2.工作时间和休息、休假

(1)工作时间(标准工时制)

(2)休息、休假

①休息:工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日

②休假:法定假日、年休假

③年休假待遇:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

④“年休假”假期

⑤年休假适用条件

【总结】带薪年休假

【注意1】累计工作时间包含以前任职单位年限。

【注意2】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为:

本单位休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

例:小明上班已经15年了,2017年7月1日跳槽来到新的公司,第一天就要求休10天年休假,理由是:在上个公司工作了半年一天都没有休息,自己也符合休年休假条件,所以申请休10天。单位会同意吗?

年休假天数=(31×4+30×2)/365×10=5.04天即5天

【单选题】下列关于职工带薪年休假的表述中,不正确的是(    )。

A.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假15天

B.职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假

C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

【答案】A

【解析】选项A,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

3.劳动报酬

(1)工资的支付要求

①工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付。

③工资至少“每月”支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定“在其完成劳动任务后”即支付工资。

(2)加班工资

①劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

②在“部分公民放假”的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢周六、周日,单位安排职工加班工作,则应当支付休息日的加班工资。

③加班费的支付标准

【注意1】法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

【注意2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(或加班费用的),由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(3)最低工资制度

①劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,按劳动合同履行地的有关规定执行。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失:月扣除额≤当月工资20%;剩余部分≥当地月最低工资标准。

【单选题】2019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时,于11日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是(    )。

A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

B.480÷8×200%×2=240(元)

C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1 200(元)

D.480÷8×150%×2=180(元)

【答案】D

【多选题】赵某日工资300元,1月1日至3日公司安排其加班,未支付加班费,经劳动行政部门责令限期支付,逾期仍不支付,根据规定,劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有(    )。

A.1 050元

B.1 200元

C.2 100元

D.4 200元

【答案】ABC

已知:赵某日工资300元

加班日期为1月1日至3日

法定休假日:1月1日

加班工资:300×1天×300%=900(元)

法定休息日:1月2日、3日

加班工资:300×2天×200%=1 200(元)

劳动者加班应得报酬:900+1 200=2 100(元)

加付赔偿金的合法区间:

2 100×50%——2 100×100%即:1 050——2 100元

4.试用期

(1)试用期期限

劳动合同情形试用期期限
①非全日制用工不得约定试用期
②以完成一定工作任务为期限的劳动合同
③劳动合同期限<3个月的
④劳动合同期限a.3个月≤X<1年≤1个月
b.1年≤X<3年≤2个月
c.3年≤X≤6个月
⑤无固定期限的劳动合同

【注意1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【注意2】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(2)试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)违法约定试用期的法律后果

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【单选题】王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同,约定试用期3个月,试用期月工资4 200元,试用期满后月工资5 000元。转正后王某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为(    )元。

A.5 000

B.4 200

C.10 000

D.8 400

【答案】A

【解析】(1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和王某约定的试用期为3个月,其中有1个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资(5 000元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(1个月)向劳动者支付赔偿金;(3)赔偿金=5 000×1=5 000(元)。

【单选题】甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限的劳动合同,双方约定吴某月工资3 000元,试用期2个月,已知当地月最低工资标准2 000元,当地职工月平均工资5 000元。试用期内,甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于(    )。

A.2 000元

B.3 000元

C.2 400元

D.4 000元

【答案】C

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(3 000×80%=2 400元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(2 000元)。因此吴某的试用期月工资最低不得低于2 400元。

5.服务期

(1)服务期的适用范围

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

【注意1】用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【注意2】劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

(2)违约金

①劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

②违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应“分摊”的培训费用。

(3)劳动合同解除与违约金

劳动合同解除违约金
劳动者存在法定过错,被用人单位解除劳动合同①劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者应支付违约金
②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑤劳动者被依法追究刑事责任的
劳动合同解除违约金
单位存在法定过错,被劳动者解除劳动合同①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位不得要求劳动者支付违约金
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

【单选题】2021年3月1日,甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20 000元,双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满1年,因公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知公司解除劳动合同,甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中,正确的是(    )。

A.冯某支付的违约金不得超过50 000元

B.冯某无须支付违约金

C.冯某支付的违约金不得超过40 000元

D.冯某支付的违约金不得超过16 000元

【答案】B

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期,因用人单位有过错解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司未依法为其缴纳社会保险费属于公司过错,冯某不需要支付违约金。

6.保守商业秘密和竞业限制

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而不是所有的劳动者。

(2)在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过“2年”。

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

(4)劳动者的权利与义务

①劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

②因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

(5)用人单位的权利与义务

①在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持。

②劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定“继续履行竞业限制义务”的,人民法院应予支持。

【单选题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致(    )未支付经济补偿,劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。

A.1个月

B.6个月

C.2个月

D.3个月

【答案】D

以上就是关于2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识:劳动合同的主要内容的内容分享,可供大家阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问,可以随时来简单会计网咨询专业老师。

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