2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(9)

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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(9)
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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(9)

初级会计《经济法基础》备考正在进行中,为了帮助大家高效备考学习,小编为大家整理各章节重点知识,并附例题讲解。以下是2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(9):经济补偿,以下是详细内容:

2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(9)

–经济补偿

1.经济补偿金、违约金与赔偿金

适用条件性质支付主体
经济补偿金(1)劳动关系的解除或者终止(2)劳动者无过错法定用人单位
违约金劳动者违反了服务期和竞业限制的规定约定劳动者
赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定二者之一

2.经济补偿支付的情形

(1)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;

(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;

(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(6)用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

(8)法律、行政法规规定的其他情形。

3.经济补偿金的支付标准

(1)经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=本单位工作年限×月工资

(2)工作年限的确定

①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

【注意1】劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

【注意2】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

4.违法解除或终止劳动合同的法律责任

(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同

①劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

(2)劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需要支付经济补偿的有(    )。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位要求解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作,用人单位要求解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

【答案】BD

【解析】选项A,属于因劳动者过错解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿;选项C,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。

【单选题】2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日,劳动合同到期,甲公司不再与周某续订。已知,周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20 000元,甲公司所在地月最低工资标准为2 000元,当地上年度职工月平均工资为5 000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是(    )。

A.20 000×4=80 000(元)

B.5 000×3×4=60 000(元)

C.2 000×3×3.5=21 000(元)

D.20 000×3.5=70 000(元)

【答案】B

【解析】甲公司应支付4个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金=5 000×3×4=60 000(元)。

以上就是关于2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识:经济补偿的内容分享,可供大家阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问,可以随时来简单会计网咨询专业老师。

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