离职后福利会计处理！辞退补偿用哪些科目

面对员工离职，企业需妥善处理离职后福利的会计记录，确保财务报表的准确与合规。辞退补偿等福利如何正确入账，涉及哪些会计科目？本文将详细解析，为企业提供专业指导。

一、离职后福利怎么做账？

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（比如基本养老保险），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

        贷：应付职工薪酬–设定提存计划

缴存时：

借：应付职工薪酬–设定提存计划

       贷：银行存款

二、辞退后福利要用到哪些会计科目？

企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬—辞退福利

应付职工薪酬

【提示】所有职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算

综上所述，正确处理离职后福利的会计科目，不仅体现了企业的财务管理水平，也是对离职员工权益的尊重。企业应严格按照会计准则操作，确保每笔福利支出的准确记录与合理分类。