岁末年初，随着年终奖与各类薪酬福利的发放，不少职场人士开始关心起自己的税务问题，尤其是关于十三薪（即年底多发的一个月工资）与日常工资合并发放时的扣税规则，以及13薪是否能享受单独扣税优惠。今天，小编就来为大家一一解答这些疑惑。
一、十三薪和工资一块发如何扣税？13薪可以单独扣税吗
13薪不能单独扣税，十三薪应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，十三薪应该和当月的月薪加起来计算个税，如果加起来不到5000元，那么是免征个税的。根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发121号）规定，已取消年底双薪的单独计税办法，个人取得年底双薪，应按照全年一次性奖金计税办法计税。
十三薪是企业采取的一种奖励措施，按照员工平时月收入的数额在年底增加一个月的工资，因此，十三薪作为月薪计算个人所得税，十三薪应并入当月工资，与当月工资合并缴纳个人所得税：
应缴个人所得税=（当月工资+第13薪—专项扣除—专项附加扣除）*适用税率
目前，我国个人起征点为5000元，十三薪加月薪减除5000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
二、13薪与年终奖的区别？
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”
年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
十三薪不属于年终奖金的范畴，而是作为固定薪酬的一部分，如果合同或者单位规章制度规定有十三薪，则十三薪就是员工工资的组成部分，公司必须发放。
【提醒】年终奖可通过单独计税或者并入综合所得两种方式计算税款。
单独计税：即将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，并依据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税。计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 – 速算扣除数。
并入综合所得计税：根据我国个税改革后的规定，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，即将全年综合所得作为计税依据。因此，员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。
综上所述，关于十三薪和工资一块发如何扣税、13薪是否可以单独扣税的问题，我们已经有了明确的答案。希望这些信息能够帮助大家更好地理解税务政策，合理规划个人财务。如果您在这方面还有任何疑问，或希望进一步提升自己的会计实操能力，欢迎访问简单会计网咨询学习。
