初级会计考试备考正在进行中，为了帮助大家高效备考学习，小编为大家整理《初级会计实务》科目各章节重点知识，并附例题讲解。以下是2025年《初级会计实务》章节重点知识，第四章负债：除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理的内容。
2025年《初级会计实务》第四章负债重点知识：除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理
一、离职后福利
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（比如基本养老保险），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬–设定提存计划
缴存时：
借：应付职工薪酬–设定提存计划
贷：银行存款
【案例题】甲企业根据所在地政府规定，按照职工工资总额的16%计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。2025年1月份，甲企业缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为76 800元，应计入制造费用的金额为16 800元，应计入管理费用的金额为14 496元，应计入销售费用的金额为2 784元。
甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本—基本生产成本 76 800
制造费用 16 800
管理费用 14 496
销售费用 2 784
贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 110 880
二、辞退福利
企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
【单选题】某公司辞退计划的职工最佳估计数为60名，为生产工人和车间管理人员，该公司预计离职补偿总额为120万元。下列各项中，该公司有关辞退福利的会计处理正确的是（ ）。
A.借：管理费用 120
贷：应付职工薪酬——辞退福利 120
B.借：生产成本 120
贷：应付职工薪酬——离职后福利 120
C.借：生产成本 120
贷：应付职工薪酬——辞退福利 120
D.借：制造费用 120
贷：应付职工薪酬——辞退福利 120
【答案】A
【解析】辞退福利不再适用“谁受益，谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均通过“管理费用”科目核算。账务处理如下：
借：管理费用 120
贷：应付职工薪酬——辞退福利 120
【单选题】下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益的是（ ）。
A.职工福利费
B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
C.工会经费和职工教育经费
D.社会保险费
【答案】B
【解析】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。
【单选题】下列各项中，企业辞退生产工人的预计补偿款应记入的会计科目是（ ）。
A.制造费用
B.管理费用
C.营业外支出
D.生产成本
【答案】B
【解析】确认辞退福利产生的职工薪酬，均通过“管理费用”科目核算。
三、其他长期职工福利
企业向职工提供的其他长期职工福利，依照相关条件分别按照设定提存计划条件或设定受益计划条件的有关规定进行会计处理。
【提示】所有职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算
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