在企业人力资源管理与统计工作中，准确界定职工总数及年度职工总人数至关重要，这不仅关乎各项政策福利的落实，也影响着企业战略规划与决策。其中，返聘人员是否纳入职工总数常引发疑问。本文将深入剖析这一问题，并详细阐述年度职工总人数的计算方法。
一、返聘人员算职工总数吗？
返聘人员是否算入职工总数，需根据具体统计口径和用途来确定。具体如下：
1.劳动工资统计中算入从业人员总数：根据国家统计局相关规定，在劳动工资统计中，返聘人员虽然不是在岗职工，但属于其他从业人员，应统计在本单位从业人员中，其对应的劳动报酬也应纳入单位的工资总额中。
2.部分经济统计场景中不计入：在计算残疾人就业保障金时，根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）第八条规定，用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，通常不包括签订劳务合同并领取劳务报酬的退休返聘人员。
3.社保统计中通常不算入：人力资源和社会保障部对于参保职工人数的统计，是指报告期末按照国家法律、法规和有关政策规定参加基本养老保险并在社保经办机构已建立缴费记录档案的职工人数，一般不包括返聘的离退休人员，因为退休人员已享受退休待遇，通常不再参加职工社保。
二、年度职工总人数怎么算？
年度职工总人数通常以“在岗职工”为基础（不包括退休返聘、劳务派遣等非直接用工，特殊场景除外），计算方式主要有两种：
（一）年末时点人数
直接统计年末最后一天的在职职工人数（即12月31日的实际在岗人数）。
适用场景：快速统计年末规模，用于简单的人数备案或基础报表。
（二）全年平均人数
更能反映年度整体用工规模，计算公式为：
全年平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+…+12月平均人数）÷12
其中，每月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2（月初人数为上月末人数，新成立企业首月按实际工作日计算）。
适用场景：劳动工资统计、残保金申报（部分地区）、企业年报等，需体现全年用工的均衡性。
准确统计返聘人员是否计入职工总数以及合理计算年度职工总人数，是企业规范管理、合规运营的重要基础。企业应依据相关法律法规与政策要求，结合自身实际情况，严谨细致地开展统计工作，为企业的长远发展筑牢数据根基，确保各项决策科学合理。
