试用期被辞退，员工权益如何保障

在现代职场中，试用期是员工与公司相互适应、选择的重要阶段。然而，试用期被辞退的情况也时有发生。那么，试用期被辞退有补偿吗？员工权益如何得到保障呢？

一、试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退原则上是没有补偿的。这是因为试用期是双方相互了解、协商选择的阶段，如果员工不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。

二、用人单位的过错与补偿

然而，如果用人单位在试用期辞退员工时存在过错，如没有提供有效的证据证明员工不符合录用条件，那么用人单位需要承担相应的法律责任，并支付相应的补偿金。

三、试用期内的权益保障

虽然试用期是双方相互选择的阶段，但员工的合法权益仍然受到法律保护。试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、休息休假、社会保险等。如果用人单位在试用期内不交五险一金，这是违法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、法律依据与维权途径

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的员工可以根据自身情况，选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应当注意收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益。

总之，试用期被辞退虽然原则上不需要补偿，但员工的合法权益仍然受到法律保护。在试用期阶段，员工应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。