新入职员工从工资扣保证金的账务处理怎么做

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新入职员工从工资扣保证金的账务处理怎么做
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新入职员工从工资扣保证金的账务处理怎么做

在企业的日常运营中,新入职员工的薪资和保证金处理是会计工作中不可忽视的一环。特别是在处理新入职员工从工资中扣除保证金的情况时,正确的账务处理显得尤为重要。那么,新入职员工从工资扣保证金的账务处理应该怎么做呢?接下来,小编将为大家详细解答。

新入职员工从工资扣保证金,怎么做账务处理?

● 在实发工资前,收取保证金的会计分录

借:应付职工薪酬——工资

       贷:其他应付款——保证金

员工的工资等属于职工薪酬,通过“应付职工薪酬”科目核算其计提、结算、使用等情况。

● 支付工资的时候

借:应付职工薪酬

       贷:其他应付款-保证金

              银行存款

入职时向员工收取保证金合法吗?

不合法。

根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

综上所述,新入职员工从工资扣保证金的账务处理虽然重要,但更重要的是遵守相关法律法规,确保企业的合规经营。希望本文对您有所帮助!

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