产假工资和生育津贴有何不同?怎样领取它们

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产假工资和生育津贴有何不同?怎样领取它们
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在女性职工享受产假期间,产假工资和生育津贴是两个常被提及的福利。但很多人可能并不清楚这两者之间的区别。产假工资是女性职工在产假期间的基本收入保障,而生育津贴则是针对生育行为所给予的额外补贴。接下来,我们将深入探讨两者的不同,并解答如何领取这些福利。

产假工资和生育津贴有何不同?怎样领取它们

产假工资和生育津贴有何不同?怎样领取它们?

● 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。但近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中广东新规定,享受待遇不再受参保满一年期限制

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。具体请大家咨询当地社保局。

● 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

产假工资支付:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

通过上文的介绍,我们了解到产假工资和生育津贴在性质、发放标准和领取方式上都存在明显的不同。对于女性职工来说,了解这些差异并正确领取相关福利,不仅能够保障自己的合法权益,还能为家庭带来一定的经济支持。因此,在享受产假期间,务必关注这些福利的领取事宜。

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