2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(14)

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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(14)
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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(14)

初级会计《经济法基础》备考正在进行中,为了帮助大家高效备考学习,小编为大家整理各章节重点知识,并附例题讲解。以下是2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(14):工伤保险,以下是详细内容:

2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(14)

–工伤保险

1.工伤保险的缴纳

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

2.工伤认定

应当认定(工作相关)(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
视同工伤(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
不认定为工伤(作死)(1)故意犯罪;
(2)醉酒或者吸毒;
(3)自残或者自杀

3.劳动能力鉴定

(1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

(2)劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为1级,最轻的为10级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(3)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

4.工伤保险待遇

工伤保险待遇承担主体
(1)工伤医疗待遇①治疗工伤的医疗费用②住院伙食补助费、交通食宿费③康复性治疗费从工伤保险基金支付
④停工留薪期工资福利待遇(一般不超过12个月)a.在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;b.评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按规定享受伤残待遇;c.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
(2)辅助器具装配费从工伤保险基金支付
工伤保险待遇承担主体
(3)伤残待遇生活护理费、一次性伤残补助金从工伤保险基金支付
伤残津贴1~4级伤残津贴(保留劳动关系,退出工作岗位)从工伤保险基金支付
5~6级伤残津贴(保留劳动关系,难以安排工作)由用人单位支付
一次性伤残就业补助金(解除或终止劳动关系)
一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系)从工伤保险基金支付
工伤保险待遇承担主体
(4)工亡待遇丧葬补助金6个月职工平均工资其近亲属按规定从工伤保险基金领取
供养亲属抚恤金——
一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

【注意1】1~4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金,不享受一次性工亡补助金待遇。

【注意2】工伤保险待遇由用人单位支付的有:

(1)治疗工伤期间的工资福利待遇;

(2)5~6级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

5.工伤保险的特别规定

(1)工伤保险所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不低于统筹地区职工月平均工资的60%,不高于统筹地区职工月平均工资的300%。

(2)停止享受工伤保险待遇的情形:

①丧失享受待遇条件的;

②拒不接受劳动能力鉴定的;

③拒绝治疗的。

(3)工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

(4)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还。

(5)由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

(6)职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【多选题】根据社会保险法律制度的规定,下列人员中属于工伤保险覆盖范围的有(    )。

A.个体工商户的雇工

B.国有企业的职工

C.事业单位的职工

D.民办非企业单位的职工

【答案】ABCD

【解析】中华人民共和国境内的企业(选项B)、事业单位(选项C)、社会团体、民办非企业单位(选项D)、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工(选项A),均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。

【多选题】根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,视同工伤的有(  )。

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的

D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

【答案】ABD

【解析】选项C,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

【多选题】甲公司职工钱某在上班期间因操作失误致使手臂损伤而住院治疗。下列关于钱某住院治疗期间享受工资福利待遇的表述中,正确的有(    )。

A.钱某应享受停工留薪期待遇

B.钱某应享受医疗期待遇

C.甲公司可以按照当地最低工资标准的80%按月向其支付工资

D.甲公司应当按照原工资福利待遇按月向其支付工资

【答案】AD

【解析】选项A、B,因工作原因受到事故伤害或患职业病应享受的是停工留薪期待遇,因患病或非因工负伤才享受医疗期待遇。选项C、D,职工暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

以上就是关于2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识:工伤保险的内容分享,可供大家阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问,可以随时来简单会计网咨询专业老师。

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