在劳动纠纷案件中，经济补偿金与停工留薪期工资的支付问题常引发争议。员工遭遇工伤停工期间，既可能涉及停工留薪期工资的发放，也可能在劳动关系解除时涉及经济补偿金。这两项待遇能否同时获得？经济补偿金的计算是否包含停工留薪期工资？这些问题关乎劳动者切身利益，亟待厘清。
一、经济补偿金与停工留薪期工资能否同时支付？
经济补偿金和停工留薪期工资是两种不同性质的待遇，它们分别依据不同的法律规定，且并不冲突，因此可以一起支付。
停工留薪期工资：是工伤保险待遇的一部分。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内的合法待遇。
经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求经济补偿。
二、经济补偿金计算时包含停工留薪期工资吗？
经济补偿金计算时包含停工留薪期工资。以下是对此问题的详细解答：
（一）停工留薪期工资的性质
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着停工留薪期间的薪资是职工因工伤暂停工作期间的正常工资福利待遇，属于职工的正常收入。
（二）经济补偿金的计算
经济补偿金通常是基于职工的工资收入来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）停工留薪期工资在经济补偿金计算中的包含
既然停工留薪期间的薪资是职工的正常收入，那么在计算经济补偿金时，这部分薪资自然应当被纳入考虑范围。否则，将会影响经济补偿金的准确性和公平性。实际上，相关法律法规也明确了这一点，即在计算经济补偿金时，应当包括停工留薪期间的薪资。
（四）案例说明
例如，如果一位职工在劳动合同解除前十二个月内发生了工伤，并享受了停工留薪期的工资待遇，那么在计算经济补偿金时，这段期间的工资应当被计入十二个月的平均工资中。这样，职工才能获得合理的经济补偿。
明确经济补偿金与停工留薪期工资的支付规则，不仅是保障劳动者合法权益的关键，也是规范企业用工行为的重要前提。无论是劳动者维护自身权益，还是用人单位规避法律风险，都应当准确理解相关法律规定。若仍有疑问，建议咨询专业法律人士以获得更精准的指导。
