初级会计考试备考正在进行中，为了帮助大家高效备考学习，小编为大家整理《初级会计实务》科目各章节重点知识，并附例题讲解。以下是2025年《初级会计实务》章节重点知识，第四章负债：职工薪酬的范围的内容。
2025年《初级会计实务》第四章负债重点知识：职工薪酬的范围
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“职工”，主要包括三类人员：
1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
2.未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员（劳务派遣人员）。
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
（二）离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）包括设定提存计划和设定受益计划。
（三）辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬–辞退福利
【注意】辞退福利核算时不按部门分摊费用，直接计入管理费用。
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【多选题】下列各项中，属于企业短期薪酬核算的内容有（ ）。
A.工会经费
B.住房公积金
C.职工教育经费
D.职工基本养老保险费
【答案】ABC
【解析】选项D，职工基本养老保险费属于离职后福利，不属于短期薪酬。
【单选题】2024年3月，某企业缴纳基本医疗保险费40万元、住房公积金50万元、基本养老保险费90万元。不考虑其他因素，该企业2024年3月应计入短期薪酬的金额为（ ）万元。
A.180
B.140
C.90
D.130
【答案】C
【解析】企业缴纳的基本养老保险费属于离职后福利，不属于短期薪酬的核算范围。故，该企业2024年3月计入短期薪酬的金额＝40＋50＝90（万元）。
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