初级会计考试备考正在进行中，为了帮助大家高效备考学习，小编为大家整理《初级会计实务》科目各章节重点知识，并附例题讲解。以下是2025年《初级会计实务》章节重点知识，第四章负债：货币性职工薪酬2，职工福利费和国家规定计提标准的职工薪酬的内容。
2025年《初级会计实务》第四章负债重点知识：货币性职工薪酬2
职工福利费和国家规定计提标准的职工薪酬
一、职工福利费
对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬–职工福利费
【案例题】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2025年1月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门职工30人，生产车间工人170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。乙企业应编制如下会计分录：
借：生产成本 25 500
管理费用 4 500
贷：应付职工薪酬–职工福利费 30 000
2025年2月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。乙企业应编制如下会计分录：
借：应付职工薪酬–职工福利费 30 000
贷：银行存款 30 000
二、国家规定计提标准的职工薪酬
对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬–工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金
【案例题】甲企业2025年1月份应付工资总额693 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。
甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本–基本生产成本48 000 【480 000 ×（2%+8%）】
制造费用 10 500 【105 000×（2%+8%）】
管理费用 9 060 【90 600 ×（2%+8%）】
销售费用 1 740 【17 400×（2%+8%）】
贷：应付职工薪酬–工会经费 13 860 【693 000×2%】
–职工教育经费55 440【693 000×8%】
【承上例】甲企业2025年1月，根据国家规定的计提标准，计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老和失业保险）共计83 160元。按照规定标准计提住房公积金为76 230元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本–基本生产成本 110 400
制造费用 24 150
管理费用 20 838
销售费用 4 002
贷：应付职工薪酬—社会保险费 83 160
–住房公积金 76 230
假定该企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳得社会保险费13 860元，住房公积金76 230元，共计90 090元。甲企业应编制如下会计分录：
借：应付职工薪酬—工资 90 090
贷：其他应付款—社会保险费 13 860
–住房公积金 76 230
【单选题】下列各项中，企业计提由其负担的研发中心职工社会保险费和住房公积金，应借记的会计科目是（ ）。
A.财务费用
B.销售费用
C.其他业务成本
D.研发支出
【答案】D
【解析】期末，对于企业应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，确认相应的应付职工薪酬，研发中心职工社会保险费和住房公积金应记入“研发支出”科目。选项D正确。
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