在当今社会，企业年金与养老金作为职工退休生活的重要保障，备受关注。许多人对企业年金能否提前取出心存疑惑，同时也对企业年金与养老金之间的区别不甚明了。本文将深入剖析企业年金提取规则，并对比企业年金与养老金的差异，为您揭开迷雾。
一、企业年金能取出来吗？
企业年金能取出来，但需要满足一定条件。根据《企业年金办法》规定，具体如下：
1.退休或完全丧失劳动能力：职工达到国家规定的退休年龄，包括正常退休、因病提前退休、特殊工种提前退休等，可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。此外，职工因病（残）完全丧失劳动能力的，同样可以申请领取企业年金，领取方式与退休类似。
2.出境定居：职工出国（境）定居时，可根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人。
3.职工或退休人员死亡：职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以由指定的受益人或者法定继承人一次性领取。
二、企业年金和养老金有什么不同
1.实施主体不同：养老金是政府通过立法方式强制实施的，由政府有关机构进行统一管理和运作。企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府主要通过立法、税收和监管等方式间接参与。
2.保障目标不同：养老金旨在保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和水平相对较低，是养老保障的基础。企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足，让职工在退休后能有更充裕的资金享受更好的生活。
3.缴费方式不同：养老金的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，具有强制性，企业和职工都需按照规定比例缴纳。企业年金的缴费方式和标准则由企业和职工自行决定，企业可以根据自身经营状况和发展战略等确定缴费方案，具有一定的灵活性。
4.筹资方式不同：养老金采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障，即当前在职职工缴纳的养老金用于支付当前退休职工的养老金，同时积累一部分资金用于未来支付。企业年金采取个人账户完全积累方式，实行个人保障，企业和职工缴纳的费用全部计入职工个人账户，归个人所有。
5.运作模式不同：养老金由政府社保机构统一管理运作，资金运作相对较为稳健，投资策略较为保守。企业年金则采用市场化方式，委托给专业的金融机构，如基金管理公司、保险公司等进行管理和运作，投资范围相对较广，可投资股票、债券、基金等多种资产。
6.支付保证不同：养老金由政府通过立法强制实施，财政对基本养老金的最终支付给予担保，具有较高的稳定性和可靠性。企业年金由企业和职工自愿建立，企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险，其待遇水平与企业年金基金的投资收益情况相关。
综上所述，企业年金在特定条件下可提取，但其提取规则与养老金有着本质区别。企业年金更多体现企业福利，而养老金则是社会保障的基石。
