工会经费计提的依据是应发工资还是实发工资

在企业的财务管理中，工会经费计提这一环节至关重要，却也常令财务人员困惑：究竟是以应发工资还是实发工资作为计提依据？这不仅关乎企业财务数据的准确性，更涉及工会经费的合规使用与职工权益保障。本文将深入剖析这一问题，为您拨开迷雾。

一、工会经费计提的依据是应发工资还是实发工资？

工会经费计提的基数是应发工资。

根据相关法律法规及财务规定，工会经费的计提基数为工资薪金总额。工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出，这主要对应应发工资的概念。

实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项后的实际到手工资。如果以实发工资作为计提工会经费的基数，会导致工会经费的计提不准确、不完整，无法真实反映企业职工的工资收入水平和工会经费应计提的数额。

二、工会经费的计提比例是多少？

根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的计提比例为全部职工工资总额的2%。

对于建立工会组织的单位，计提的工会经费按一定比例上缴上级工会和留用基层工会。例如，浙江温州等地规定，基层工会留用60%，上缴上级工会40%。而在石阡县，目前的政策是65%由县总工会返拨至基层工会，35%由上级工会按规定比例逐级分成。

对于未建立工会组织的单位，按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。

综上所述，工会经费计提以应发工资为基准，是遵循法规要求、保障工会经费合理来源与职工权益的必然选择。企业务必准确把握这一要点，规范财务操作，确保工会经费计提工作合法、合规、有序开展，为企业的稳定发展与职工的生活筑牢根基。