在经济社会不断发展的今天，个人所得税已经成为社会经济管理的重要组成部分。由于很多人对个人所得税的政策与制度不太了解，因此在工资没有发放的情况下是否可以先报个税，以及补发工资如何扣税的问题常常引发疑问。本文将就这些问题进行解答，帮助大家更好地了解个人所得税政策。
工资没发可以先报个税吗？
有些企业经常会出现工资几个月发一次工资的情况，这个时候很多会计都会按月计提工资时候就把个税算出来，然后给职工申报了。这种情况本质上讲就是工资未发，个税先申报了。这个做法是否可行呢？
其实是不行的。工资理论上有其所属期、发放期、税款所属期、税款申报期：
工资所属期：工资薪金所属时间
工资发放期：工资薪金所得时间
税款所属期：个税代扣（应税）时间
税款申报期：个税代缴（申报）时间
工资薪金所属时间按权责发生制原则进行确认，也就是说，工资是哪个月的，就是哪个月的费用，而不管是否实际支付！
而个人所得税申报时所涉及的是工资发放期、税款所属期和税款申报期，与工资所属期无关。按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。
补发工资如何扣税呢？
调资后补发以前数月的工资，可以分摊到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。
补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
以上就是针对“工资没发是否可以先报个税以及补发工资如何扣税”的问题解答。在劳动一线的我们要认真规划工资和税收，正确理解上述问题的背后，更好地规划自己的个人财务，做到税收合理缴纳，税收知识合理应用，以实现财务管理的最佳状态。企业也应当严格按照规定执行税收相关事宜，确保企业的健康发展与员工的合理权益。
