个人所得税是按应发工资还是实发工资申报

在日常的税务处理中，不少企业和个人都会面临一个疑问：在申报个人所得税时，究竟应该依据应发工资还是实发工资来填报呢？这个问题直接关系到每位员工的实际税负以及企业的税务合规性。今天，就跟着小编一起来了解一下吧。

案例：公司申报员工薪酬个税时，按应发工资报还是实发工资填列？

答：按应发工资填列。

工资薪金所得属于综合所得的一项，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，薪资总额按照应发工资数填列，并根据个人情况填写专项扣除（个人社保、个人公积金等）、专项附加扣除（子女教育、住房租金、住房贷款、赡养老人、3岁以下婴幼儿、大病支出、继续教育）及其他扣除（商业保险等），自然人扣缴端会根据已填列的薪资总额和扣除信息自动累计以前月度的申报数据，并进行个人所得税额的计算。

知识点补充：多处取得收入如何申报个税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第二十八条　居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。
居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，应当在汇算清缴时向税务机关提供有关信息，减除专项附加扣除。
第二十九条　纳税人可以委托扣缴义务人或者其他单位和个人办理汇算清缴。

综上所述，个人所得税的申报应严格遵循应发工资的原则，并充分考虑各项扣除项目的影响。企业和个人都应加强对相关税务政策的学习和理解，确保个税申报的准确性和合规性。希望本文能为大家解答疑惑，更多实操技能等方面的专业知识和资讯，可以到简单会计网了解。