每个企业都要缴纳“残保金”吗?具体是怎么规定的

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每个企业都要缴纳“残保金”吗?具体是怎么规定的
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每个企业都要缴纳“残保金”吗?具体是怎么规定的

在企业的日常运营中,除了常规的税费之外,是否每个企业都需要缴纳“残疾人保障金”(简称“残保金”)呢?这一问题常常让不少企业主感到困惑。今天,小编就来为大家详细解答这一疑问,并介绍残保金的具体规定。

问:我公司是小规模纳税人,有20名员工,需要缴纳残疾人保障金吗?

答:不需要。在职职工人数不超过30人的小微企业,暂免征收残保金。

政策依据

发改价格规〔2019〕2015号 《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》

二、优化征收,切实降低用人单位成本
(三)实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额 90%征收。
(四)暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
(五)明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行,社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
(六)合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式,为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残疾人联合会(以下简称残联)在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

希望以上内容能够解答大家关于残保金的疑问。当然,财会行业知识更新迅速,保持学习、提升自己对于每一位财务工作者来说都是至关重要的。简单会计网作为专业的财会学习平台,致力于为大家提供最新、最全面的财会知识,助力大家在职场上不断进步。

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