公司收到员工工伤赔款怎么进行账务处理？能计入企业福利费吗

在日常的企业运营中，公司偶尔会收到员工工伤赔款，这时如何正确进行账务处理，以及这笔款项是否能计入企业福利费，成为了不少会计人员关心的问题。今天，小编就来为大家详细解答这些疑问，希望能为大家的工作提供便利。

一、公司收到员工工伤赔款的账务处理

如果之前没有垫付员工的医疗费用或已对员工赔偿过，这笔钱直接给员工，做往来账就行。分录如下：

1、收到赔款时

借：银行存款

       贷：其他应付款

2、支付给员工的时候

借：其他应付款

       贷：银行存款

如果事故发生后，有向职工垫付医药费的情况，分录如下：

1、垫付医药费时

借：其他应收款—保险公司/社保

       贷：银行存款/库存现金

2、收到保险公司赔偿时

借：银行存款

       贷：其他应收款—保险公司/社保

二、公司收到员工工伤是否可以做到企业福利费中？

不能。

工伤赔款是社保局给员工的工伤赔付，只不过是先打到企业的账户上，由企业转给员工，所以企业在中间只是一个代收代付的作用，不能作为企业的费用。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

综上所述，公司收到员工工伤赔款时，应根据具体情况进行正确的账务处理，并明确这笔款项不能计入企业福利费。希望以上内容能为大家的工作带来帮助，如有更多疑问，欢迎随时访问简单会计网。