随着社保政策的不断调整，社保基数的上调成为了企业和员工共同关注的话题。面对这一变化，尤其是当需要补交之前月份的社保差额时，如何进行正确的账务处理成为了会计人的重要任务。今天，小编就来为大家详细解答这一问题，希望能帮助到大家。
社保基数上调，补交的几个月社保怎么做账？
公司的部分补计提一下就可以，个人的部分还是和以前一样（其他应付/其他应收款），发工资的时候，扣除就可以了。
1、企业补缴社保费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
2、企业计提补缴的社保费时，会计分录为：
借：管理费用/制造费用等（根据员工部门计入对应的科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
3、企业发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
银行存款
社保基数怎么算？
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式为：
①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
假如某地上年本市职工月平均工资为5000元，则可以计算得出，某市社会保险缴费基数上限为15000元(=5000×300% )，下限为3000元( =5000×60% )
假如某张姓职员上年月均工资为2800，则低于社会保险缴费基数下限，则其社保缴费基数按下限核定；假如该职员上年月均工资为5000，介于社保缴费基数上限和下限之间，则按实际个人上年月均工资核定﹔假如该职员上年月均工资为20000，则由于其个人上年月均工资高于上限，则按上限核定；
需要特别注意的是，以上仅为一般的社保基数计算方法，并且不同地区可能会有不同的政策规定和计算方式。为了确保准确性，建议咨询所在地社保局或相关机构，以获取最新、详细的社保基数计算方法。
通过上述介绍，相信大家对于社保基数上调后补交社保的账务处理方法以及社保基数的计算方法有了更为清晰的认识。对于企业而言，正确处理社保补缴事宜，不仅关乎员工的切身利益，也直接影响到企业的合规运营。因此，建议企业会计人员务必加强学习，及时掌握相关政策变化，确保账务处理的准确性和合规性。同时，也欢迎大家关注简单会计网，获取更多实用的会计知识和资讯，共同提升专业能力。
