餐厅员工工作服不计入福利费要计入劳保费吗

在日常财务管理中，企业为员工配备工作服是一项常见且必要的支出，特别是在餐饮业这样的劳动密集型行业中。那么，对于会计人而言，餐厅员工的工作服费用是应当计入福利费还是劳保费呢？今天，小编就来为大家解开这个疑惑。

餐厅员工工作服为什么不计入福利费，而要计入劳保费

纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

一方面是餐饮工作者的工作服可以理解为有劳动保护的性质，一方面如果做福利费增值税不能抵扣，企业所得税也有扣除限额是按工资总额的14%为限。

注意：

员工工作服计入管理费用科目，同时根据用途计入不同二级明细中：

1、因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”；

2、为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用－福利费”中列支。

工作服计入劳保费的分录是什么

● 购入工作服时：

借：待摊费用——工作服

       贷：银行存款/库存现金/应付账款等

● 领用工作服时：

借：管理费用——劳动保护费

       贷：待摊费用——工作服

劳动保护费扣除标准

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十八条　企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

综上所述，餐厅员工工作服费用应当计入劳保费而非福利费。通过合理的会计处理和税务筹划，企业不仅可以降低税务风险，还能享受到更多的税收优惠政策。希望以上内容能对大家有所帮助。如果你还想要了解更多财税方面的知识点，欢迎加入简单会计网学习！