离职后福利要如何进行账务处理？辞退后福利要计入哪些会计科目

在企业运营的过程中，员工离职或被辞退是难免的。而离职后或辞退后的福利处理，对于会计来说，是一项既重要又复杂的工作。那么，离职后福利究竟要如何进行账务处理？辞退后的福利又要计入哪些会计科目呢？接下来，小编就来为大家详细解答这些问题。

一、离职后福利怎么做账？

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（比如基本养老保险），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

        贷：应付职工薪酬–设定提存计划

缴存时：

借：应付职工薪酬–设定提存计划

       贷：银行存款

二、辞退后福利要用到哪些会计科目？

企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬—辞退福利

【提示】所有职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算

职工薪酬的内容与核算小结

以上就是关于离职后福利怎么做账以及辞退后福利要计入哪些会计科目的分享。如果大家对于离职后福利、辞退后福利还有疑问，或者想要提升会计能力，可以来到简单会计网学习。