在职业生涯中，谁也无法保证自己永远健康无恙。当不幸生病时，许多企业单位会展现出人性化的一面，给予员工一定的医疗期。那么，医疗期时长的工作年限计算标准是什么呢？如何准确计算这一期限？今天，小编就来为大家详细分析一下其中的具体情况。
医疗期时长的工作年限计算标准是什么？
医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：
在本单位工作年限5年以下的为3个月；
5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：
在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；
15年以上20年以下的为18个月；
20年以上的为24个月。
工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
医疗期如何计算？
(一)员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。
(二)如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
通过以上的介绍，大家对于医疗期时长的工作年限计算标准以及如何计算应该有了更加清晰的认识。在会计人的日常工作中，可能还会遇到许多类似这样比较难以理解的实际操作问题。为了不断提升自己的专业技能和知识水平，欢迎大家选择到简单会计网来学习。
