企业招聘临时工发工资如何做账？要给临时工交社保吗

在企业的运营过程中，招聘临时工是常有的事。但对于不少会计人员来说，“企业招聘临时工发工资如何做账？要给临时工交社保吗？” 成了让人头疼的问题。别担心，今天小编就来为大家详细解答这些疑惑，帮助大家理清临时工账务处理和社保缴纳的相关问题。

问：临时工怎么做账？要交社保吗临时工？临时工会有发票吗？或者可以靠工资表入账吗没有发票？

答：如果是申报工资薪金入职就要买社保，不需要发票哈。如果是按照劳务报酬需要对方代开发票缴纳劳务报酬个人所得税，这个不需要社保。

问：那是不是公司按劳动报酬入账就会给公司省点钱不用交社保 但是员工需要交个人所得税？

答：对的哈。

问：那怎么做账呢 借方是什么贷方是什么？

答：计提

借：管理费用等

    贷：应付职工薪酬-工资

发放

借：应付职工薪酬-工资

贷：付款方式

参考下

问：按应付职工薪酬不是工资薪金入账吗？劳动报酬怎么入账

答：临时工也是这样做的哈，除非是承包制的劳务费就直接做费用

工伤治疗期间如何支付工资？

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

根据规定停工留薪期一般不超过12个月，完成治疗后，工伤职工根据评定的伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于 “企业招聘临时工发工资如何做账？要给临时工交社保吗？” 的问题，相信通过小编以上的介绍，大家已经有了更清晰的认识。如果在实际操作中还有其他疑问，欢迎来到简单会计网学习！