企业法人到底领不领工资?缴不缴社保?为什么

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企业法人到底领不领工资?缴不缴社保?为什么
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企业法人到底领不领工资?缴不缴社保?为什么

关于企业法人是否领取工资以及是否缴纳社保的问题,是许多初涉企业管理者所关心的问题。今天,就让我们一起来探讨一下这个话题,帮助大家更好地了解企业法人的相关规定和操作。

企业法人到底领不领工资?缴不缴社保?为什么

可以,但是要符合特定条件。如:

1、法人不在公司工作,即不存在劳动关系

在实际生活中,有些公司会选择聘用外部人员担任公司的法定代表人。在这种情况下,根据法律规定,并没有强制要求公司必须向法定代表人发放工资。因此,公司可以选择不发放工资。除此之外,如果法定代表人是由对特定事务的授权所产生的,且本人同意不发放工资,那么也可以不发放工资。

2、法人为退休返聘人员,可以不缴纳社保

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同,公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

政策依据:

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”

法人可以在多个公司领工资吗?

可以。

法人是法定代表人的简称,指的是由个人担任公司的法定的代表人;一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人,也可以在不同的企业领工资。

政策依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

对于企业法人来说,其本身并没有工资和社保的需求。但是,对于企业法人背后的自然人股东或管理者以及企业的员工来说,他们是否领取工资和缴纳社保则要根据具体情况而定。希望通过本文的探讨,大家能对企业法人的工资和社保问题有更深入的了解。

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