近日，关于公积金缴费基数上调的消息引起了广泛关注。许多人担心，这一调整是否意味着自己的工资将会“缩水”？其实，公积金缴费基数的上调并非直接导致工资减少，而是对工资结构的一种调整。这种调整旨在更好地保障职工的住房权益，提高公积金的积累水平。那么，公积金缴费基数的上调究竟对我们的工资有何影响呢？让我们一起探讨。
公积金缴费基数上调，你的工资会“缩水”吗？
不是的。在一定意义上来说，住房公积金上涨，工资也上涨了。虽然个人缴纳的钱会变多，但同时公司为自己缴的钱也更多了，而且公积金是可以通过租房提取、购房提取等方式提取出来。
住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额 = 缴存基数 * 单位缴存比例 + 缴存基数 * 个人缴存比例。
公积金缴存比例：下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。如：单位缴存比例是8%，个人缴存比例可以在8%-12%间选择。
缴存基数：公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。
如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。会受到影响的，主要有以下这两类人：
缴存基数不在上下限区间内的人：
如果单位为你上报的缴费基数正好是下限，又或者超过了上限，那么随着上下限标准的提高，扣除的公积金将更多，到手工资也会相应减少。
以下限作为缴费基数的灵活就业人员：
灵活就业人员的缴存比例相对较高，多数地方规定不能低于10%，相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。
综上所述，公积金缴费基数上调并不意味着工资会“缩水”，而是工资结构的一种优化调整。对于大多数职工来说，虽然短期内可能会感受到一定的经济压力，但长远来看，这将有助于我们更好地积累住房资金，实现安居梦想。
