公积金缴费基数上调,你的工资会“缩水”吗

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公积金缴费基数上调,你的工资会“缩水”吗
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近日,关于公积金缴费基数上调的消息引起了广泛关注。许多人担心,这一调整是否意味着自己的工资将会“缩水”?其实,公积金缴费基数的上调并非直接导致工资减少,而是对工资结构的一种调整。这种调整旨在更好地保障职工的住房权益,提高公积金的积累水平。那么,公积金缴费基数的上调究竟对我们的工资有何影响呢?让我们一起探讨。

公积金缴费基数上调,你的工资会“缩水”吗

公积金缴费基数上调,你的工资会“缩水”吗?

不是的。在一定意义上来说,住房公积金上涨,工资也上涨了。虽然个人缴纳的钱会变多,但同时公司为自己缴的钱也更多了,而且公积金是可以通过租房提取、购房提取等方式提取出来。

住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存,计算公式为:月缴存额 = 缴存基数 * 单位缴存比例 + 缴存基数 * 个人缴存比例。

公积金缴存比例:下限为5%、上限为12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。如:单位缴存比例是8%,个人缴存比例可以在8%-12%间选择。

缴存基数:公积金缴存基数不低于当地最低工资标准,不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。

如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内,那无论怎么调整缴存基数,也对你没有影响。会受到影响的,主要有以下这两类人:

缴存基数不在上下限区间内的人:

如果单位为你上报的缴费基数正好是下限,又或者超过了上限,那么随着上下限标准的提高,扣除的公积金将更多,到手工资也会相应减少。

以下限作为缴费基数的灵活就业人员:

灵活就业人员的缴存比例相对较高,多数地方规定不能低于10%,相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。

综上所述,公积金缴费基数上调并不意味着工资会“缩水”,而是工资结构的一种优化调整。对于大多数职工来说,虽然短期内可能会感受到一定的经济压力,但长远来看,这将有助于我们更好地积累住房资金,实现安居梦想。

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