员工可以报销入职体检费吗?在企业所得税上该怎么税前扣除

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员工可以报销入职体检费吗?在企业所得税上该怎么税前扣除
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员工可以报销入职体检费吗?在企业所得税上该怎么税前扣除

对于许多求职者来说,入职体检是踏入新公司的一道门槛。不少公司在员工正式入职前,会要求员工进行体检,以确保员工的身体状况符合工作要求,同时也为未来的健康管理奠定基础。然而,体检费用由谁承担,是否可以报销,以及在企业所得税上如何税前扣除,这些问题往往让许多新员工感到困惑。今天,小编就来为大家详细解答这些问题。

员工报销入职体检费,企业所得税上如何税前扣除?

员工如果体检结果不合格,那大概率是不会被录取的,所以基本也就不会被报销。但如果结果合格且被正式录用后,一般情况下,只要提供给公司发票,是可以进行报销的,但是每个公司的规定不一样,所以还是需要向所在的公司进行询问才行。

企业所得税上如何税前扣除?

根据国税函【2009】3号有关规定,企业职工福利费用,包括职工卫生保健、交通、住房、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利。所以,企业为员工所做的体检(包括新员工入职时进行的体检)实际发生的费用符合职工福利费的列支条件,所以该费用应该作为企业职工福利费,在税前进行扣除。可以这样记账:

借:应付职工薪酬-非货币性福利

      贷:银行存款

需要注意的是,员工福利体检属于个人福利,需要纳入工资,进行个人所得税的缴纳。

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