员工可以报销入职体检费吗？在企业所得税上该怎么税前扣除

对于许多求职者来说，入职体检是踏入新公司的一道门槛。不少公司在员工正式入职前，会要求员工进行体检，以确保员工的身体状况符合工作要求，同时也为未来的健康管理奠定基础。然而，体检费用由谁承担，是否可以报销，以及在企业所得税上如何税前扣除，这些问题往往让许多新员工感到困惑。今天，小编就来为大家详细解答这些问题。

员工报销入职体检费，企业所得税上如何税前扣除？

员工如果体检结果不合格，那大概率是不会被录取的，所以基本也就不会被报销。但如果结果合格且被正式录用后，一般情况下，只要提供给公司发票，是可以进行报销的，但是每个公司的规定不一样，所以还是需要向所在的公司进行询问才行。

企业所得税上如何税前扣除？

根据国税函【2009】3号有关规定，企业职工福利费用，包括职工卫生保健、交通、住房、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利。所以，企业为员工所做的体检(包括新员工入职时进行的体检)实际发生的费用符合职工福利费的列支条件，所以该费用应该作为企业职工福利费，在税前进行扣除。可以这样记账：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

      贷：银行存款

需要注意的是，员工福利体检属于个人福利，需要纳入工资，进行个人所得税的缴纳。

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