试用期，对于初入职场的新人来说，既是一个熟悉工作环境、展示自身能力的阶段，也是用人单位评估员工是否适合岗位的重要环节。然而，关于试用期的一些细节问题，如试用期的约定次数以及时长限制，往往让许多新人感到困惑。今天，小编就为大家详细解答这些问题。
1、试用期能约定几次?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，只能一次。参考政策信：《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
那么，如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?
从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。
劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解释：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化，用人单位就可再次试用。劳动合同法明确规定只能约定一次试用期，其理由是试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，无需再次试用了。
2、试用期有时长限制吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当然，除了了解试用期的相关规定外，我们还需要不断学习和掌握更多的会计知识，提升自己的职业素养和能力。如果大家还想要深入学习会计知识，就来简单会计网学习吧。
