2024年《初级会计实务》章节重点知识:第四章 负债(8)

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2024年《初级会计实务》章节重点知识:第四章 负债(8)
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2024年《初级会计实务》章节重点知识:第四章 负债(8)

–除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理

情形会计分录
1.离职后福利(设定提存计划)借:生产成本
    制造费用
    管理费用
    销售费用
    贷:应付职工薪酬——设定提存计划
2.辞退福利借:管理费用
    贷:应付职工薪酬——辞退福利

【单选题】某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120 000元。下列各项中,关于该事项的会计处理正确的是(   )。

A.借:管理费用               120 000

      贷:应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费  120 000

B.借:制造费用               120 000

      贷:应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费  120 000

C.借:制造费用              120 000   

      贷:银行存款                                    120 000                

D.借:制造费用              120 000

      贷:其他应付款                                  120 000

【答案】B

【解析】计提生产车间管理人员的养老保险费:

借:制造费用             120 000

    贷:应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费   120 000

【单选题】某公司辞退计划的职工最佳估计数为60名,为生产工人和车间管理人员,该公司预计离职补偿总额为120万元。下列各项中,该公司有关辞退福利的会计处理正确的是(   )。

A.借:管理费用 120   贷:应付职工新酬—辞退福利    120

B.借:生产成本 120   贷:应付职工新酬—离职后福利  120

C.借:生产成本 120   贷:应付职工薪酬—辞退福利    120

D.借:制造费用 120   贷:应付职工新酬—辞退福利    120

【答案】A

【解析】辞退福利不再适用“谁受益,谁承担”的原则,无论是哪个部门,借方均应通过“管理费用”科目核算。

应付职工薪酬知识点小结:

以上就是关于2024年《初级会计实务》第四章重点知识:除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理的分享,可供大家阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问,可以随时来简单会计网咨询专业老师哦~

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