2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(3)

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2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(3)
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初级会计《经济法基础》备考正在进行中,为了帮助大家高效备考学习,小编为大家整理各章节重点知识,并附例题讲解。以下是2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(3):劳动合同订立的形式,以下是详细内容:

2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识(3)

–劳动合同订立的形式

1.书面形式:建立劳动关系,应当订立“书面”劳动合同。

(1)用工之日起1个月内用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
劳动者不签①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
②无须向劳动者支付经济补偿
③应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
(2)用工之日起超过1个月不满1年用人单位未签①应当向劳动者每月支付2倍的工资【注意】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日
②与劳动者补订书面劳动合同
劳动者不签①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
②应向劳动者支付经济补偿
(3)用工之日起满1年用人单位未签①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资(11个月)
②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

【多选题】2022年6月1日,华某进入甲公司工作。2022年10月10日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有(    )。

A.2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系

B.该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

C.应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

D.甲公司应书面通知华某终止劳动关系

【答案】BD

【解析】选项A,用人单位自用工之日,即2022年6月1日起与劳动者建立劳动关系;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.口头形式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

劳动关系从事非全日制用工的劳动者“可以与一个或者一个以上”用人单位订立劳动合同。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
试用期非全日制用工双方当事人“不得约定试用期”
合同终止任何一方都可以随时通知对方终止用工
经济补偿用人单位不向劳动者支付经济补偿
报酬支付①小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
②用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

【判断题】非全日制用工的劳动者在同一用人单位工作时间平均每日不超过4小时,每周不超过24小时。(    )

【答案】√

【解析】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

【单选题】甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工,每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(    )。

A.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方

B.甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬

C.双方不得约定试用期

D.张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

【答案】A

【解析】选项A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

以上就是关于2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度重点知识:劳动合同订立的形式的内容分享,可供大家阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问,可以随时来简单会计网咨询专业老师。

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