《经济法基础》不定项专项练习3:劳动合同,含答案解析

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《经济法基础》不定项专项练习3:劳动合同,含答案解析
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《经济法基础》不定项专项练习3:劳动合同,含答案解析

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。同时也属于初级会计《经济法基础》考试重点,并且经常在不定项选择题中出现,那么接下来,小编就来和大家分享一下《经济法基础》不定项专项练习3:劳动合同,含答案解析哦。

《经济法基础》不定项专项练习3:劳动合同,含答案解析

【不定项选择题–劳动合同】王某在甲公司上班,公司依法为其缴纳社保。在一次下班途中,王某在因第三人原因造成的交通事故中受伤,经抢救脱离生命危险开始住院治疗,3个月后康复出院。出院后自费进行劳动能力鉴定,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。王某遂与甲公司解除劳动合同。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.下列选项中,说法正确的是(   )。

A.王某受到的交通事故伤害应视同工伤

B.因第三人原因造成的交通事故伤害不得认定为工伤

C.王某受到的交通事故伤害应认定为工伤

D.王某住院期间属于医疗期

【答案】C

【解析】在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤;因此王某下班途中遇到交通事故伤害,应当认定为工伤,选项A、B错误,选项C正确;王某受到的伤害属于工伤,因此住院期间属于停工留薪期,享受停工留薪期待遇,而非医疗期,选项D错误。

2.认定十级伤残,本人提出解除劳动合同,王某可以领取(   )。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.一次性伤残就业补助金

【答案】ABD

【解析】王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残,且主动提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(选项A),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(选项D);职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(选项B);职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,可以领取伤残津贴,王某的伤残等级为十级,故选项C不当选。

3.下列选项中,说法正确的是(   )。

A.失业保险费只能由王某个人缴纳

B.基本养老保险费只能由王某个人缴纳

C.基本医疗保险费应当由单位和王某共同缴纳

D.工伤保险费由单位缴纳

【答案】CD

【解析】选项A、B、C,失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳;选项D,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

4.在王某住院期间,下列费用中,由甲公司支付的是(   )。

A.治疗期间的工资福利待遇

B.住院治疗费

C.康复性治疗费

D.住院伙食费

【答案】A

【解析】因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(1)治疗工伤期间的工资福利(选项A);(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D,由工伤保险基金支付。

以上就是关于《经济法基础》不定项专项练习3:劳动合同,含答案解析的分享,可供阅读。如果大家备考学习过程中还有疑问,可以随时来简单会计网咨询专业老师哦~

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