单位解除无固定期限劳动合同要给员工经济补偿吗

在劳动用工关系中，无固定期限劳动合同常被视为劳动者的 “稳定保障”，但当单位提出解除时，员工的权益如何保障？经济补偿是否必然可得？这不仅关乎劳动者的切身利益，更涉及劳动法的规范适用。接下来将结合法律规定与实务情形，深入剖析其中要点。

单位解除无固定期限劳动合同要给员工经济补偿吗

单位解除无固定期限劳动合同是否要给员工经济补偿的问题，这需要根据具体情况来判断：

1、如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

2、如果用人单位单方解除无固定期限劳动合同，情况就有所不同。

若用人单位是合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付补偿；

但若是违法解除，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果是劳动者单方解除无固定期限劳动合同，一般情况下劳动者主动解除无补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。

总的来说，单位解除无固定期限劳动合同是否需要给员工经济补偿，以及经济补偿的具体数额，都需要根据具体情况来判断。如果双方协商过程中存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。相关法律依据可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

单位解除无固定期限劳动合同的经济补偿问题，需依据具体解除情形对照法律条款判定。劳动者应熟悉自身权益，留存劳动关系证据；用人单位也应依法行事。若遇争议，及时寻求法律途径解决，才能确保劳动关系中的公平与合法。